Reforma H-1B 2026: nueva edición del I-129 refuerza la divulgación salarial y mejora la calidad de visas.

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A partir del 1 de abril de 2026, USCIS exigirá la edición 02/27/26 del formulario I-129 para solicitudes sujetas al tope H-1B y otros trámites para trabajadores no inmigrantes. El nuevo formulario amplía las divulgaciones obligatorias sobre niveles salariales, educación, experiencia y funciones laborales, y USCIS rechazará presentaciones realizadas con la edición anterior.

La revisión se alinea con una regla del DHS que prioriza las selecciones H-1B según niveles salariales más altos y sigue señales de mayor escrutinio de la inmigración basada en empleo. Estos cambios modifican las prácticas de presentación de los empleadores y alteran las probabilidades de los solicitantes bajo el tope, haciendo imprescindible una documentación precisa.

¿Qué cambió en el Formulario I-129?

USCIS reemplazó la edición previa del Formulario I-129 con una nueva versión que exige reportar tanto el nivel salarial de la Labor Condition Application como el nivel salarial declarado en el registro H-1B. El formulario también solicita a los empleadores indicar el nivel mínimo de educación, área de estudio, experiencia requerida y responsabilidades de supervisión.

El cambio busca proporcionar a los evaluadores datos que reflejen las clasificaciones salariales del Departamento de Trabajo y respalden un proceso de selección H-1B ponderado. Las fuentes que informan sobre la actualización señalan que las solicitudes presentadas con la edición antigua serán rechazadas tras la entrada en vigor, exigiendo cumplimiento inmediato por parte de los peticionarios.

¿A quién afecta y por qué es importante?

Los empleadores estadounidenses que patrocinan trabajadores no inmigrantes —especialmente empresas de tecnología que suelen presentar solicitudes H-1B— deberán justificar las posiciones de forma más detallada. Entradas incompletas o inconsistentes pueden causar rechazos o solicitudes de evidencia, aumentando la carga administrativa durante un periodo crítico.

Para los solicitantes, el formulario revisado y la regla de selección del DHS favorecen los puestos con salarios más altos, lo que podría reducir las probabilidades para roles con salarios bajos y mejorar las opciones para aquellos catalogados en categorías salariales superiores. USCIS ha señalado que los cambios buscan frenar el uso indebido del sorteo y priorizar ofertas de empleo de mayor nivel y mejor remuneradas.

¿Por qué USCIS revisó el formulario?

La revisión del formulario respalda una regla final del DHS de diciembre que introdujo un proceso de selección H-1B ponderado por salario, diseñado para disuadir registros múltiples y otras tácticas de manipulación. Las autoridades han expresado preocupaciones sobre la integridad del sorteo y las visas otorgadas a puestos de menor salario y nivel de entrada que afectan los estándares laborales.

Al recopilar los niveles salariales OEWS junto con los datos de la LCA y requerimientos laborales claros, USCIS puede comparar las solicitudes con los valores de referencia del Departamento de Trabajo y el algoritmo de selección ponderada de la agencia. Analistas señalan que esto fortalece la capacidad de fiscalización pero eleva el estándar de calidad documental.

¿Cuáles son los efectos esperados en el procesamiento y la vía hacia la residencia permanente?

USCIS ha advertido sobre una verificación intensificada en las solicitudes de empleo, incluyendo revisiones más detalladas de antecedentes, documentos y credenciales de los empleadores. Ese mayor escrutinio podría extender los tiempos de adjudicación y sumar pasos para los empleadores cuando la petición sea revisada minuciosamente.

Dado que los trámites de inmigración y residencia permanente basados en empleo suelen depender de registros consistentes patrocinados por el empleador, un mayor control en la etapa de petición no inmigrante puede repercutir en los procesos de ajuste de estatus y emisión de visas, prolongando los plazos para ciertos trabajadores.

¿Qué deben hacer los empleadores en este momento?

Revisar todos los modelos actuales de presentación y asegurarse de usar la nueva edición del Formulario I-129 para cualquier petición aplicable. Alinear el nivel salarial de la LCA con el salario declarado en la petición, documentar con precisión la educación y experiencia mínima requerida, y preparar registros del empleador que respalden funciones y nivel del puesto.

Además, deben actualizar los procedimientos internos para recopilar los datos que exige el formulario, revisar las entradas antes de presentar la solicitud y prever posibles solicitudes de evidencia. Un asesor legal puede ayudar a relacionar los puestos con los niveles salariales OEWS y preparar la documentación de respaldo.

¿Cómo cambiarán las probabilidades de los solicitantes bajo el nuevo sistema?

El sorteo ponderado aumenta la probabilidad de que sean seleccionados los registros asociados a niveles salariales superiores, privilegiando los puestos mejor remunerados. Para los solicitantes, esto significa que los salarios y descripciones de puestos cobrarán más importancia: los cargos con salarios bajos enfrentarán más dificultad en el sorteo.

Los solicitantes deben confirmar que la oferta de empleo refleje correctamente el nivel salarial y que el empleador haya completado la LCA en consonancia con el puesto. Si es posible, ambas partes deben procurar registrar los empleos en el nivel salarial OEWS adecuado para maximizar las posibilidades de selección.

¿Puntos clave y próximos pasos?

La nueva edición del formulario I-129 implica un cambio de fondo: USCIS espera información más detallada sobre salarios y puestos, la política del DHS ahora prioriza los registros mejor remunerados y la revisión incluirá controles documentales y empresariales más estrictos. Los empleadores deben actualizar inmediatamente los procesos de presentación para evitar rechazos; los solicitantes deben confirmar que ofertas y funciones se ajusten a los niveles salariales más altos y requisitos claros.

Para recibir asesoramiento personalizado, contacte a Zava Immigration Law para una revisión de descripciones de puestos, comparaciones con LCA y materiales de la petición. Podemos asegurarnos de que las solicitudes usen la edición correcta del formulario, alineen la divulgación salarial con OEWS y preparen la documentación de respaldo para superar el escrutinio.

Las fuentes utilizadas en este informe incluyen Business Standard, Times of India y análisis legales en JD Supra. El boletín de visas del Departamento de Estado de EE. UU. da contexto sobre los límites numéricos de inmigración laboral; desarrollos legales relacionados se rastrean en SCOTUSblog y medios. Puede consultar análisis adicionales y un video informativo relacionado.

Lecturas adicionales: Cobertura en Business Standard, Informe de Times of India, Análisis en JD Supra, Boletín de visas del Departamento de Estado de EE. UU., video informativo relacionado, contexto de SCOTUSblog y cobertura de WSLS.